Articles avec le tag ‘Retraite garantie’

Generali « La Retraite » Entreprises

Vendredi 27 mars 2009

La sécurité d’une retraite garantie

  • Generali s’engage à vous garantir votre retraite
  • Avec la Retraite en Euro, vous bénéficiez de l’expérience unique de Generali en matière de capitalisation viagère. Grâce à cette technique, vous connaissez dès la signature de votre contrat, le montant minimum de la retraite qui vous sera versé mensuellement lors de votre cessation d’activité.

Retraite Gén
Generali garantit dès la souscription le barème de conversion de vos versements en Retraite en Euro

À la retraite, vous percevez une rente revalorisée tous les ans.

Cotisant ou retraité, vous bénéficiez exactement des mêmes rendements.
Un fond de retraite unique permet de revaloriser les retraites en cours de constitution et en cours de service de façon identique.

Vous souhaitez investir sur les marchés financiers et compléter votre Retraite en Euro?

  • La Retraite de Generali vous donne accès aux meilleurs fonds du marché.
  • Vous pouvez piloter personnellement votre investissement ou opter pour une solution déléguée et sécurisée, selon votre choix.
  • Generali a sélectionné pour vous les meilleurs fonds du marché choisis chez les plus grands gestionnaires de la place. Ces fonds ont été rigoureusement sélectionnés en fonction des marchés, des styles de gestion , des types d’actions et de leur degré de risque.
  • Vous disposez en effet d’une gamme de fonds allant du plus sûr au plus risqué

N’attendez plus et découvrez Generali La Retraite

Swiss Life Retraite Entreprises

Lundi 23 mars 2009

Les avantages de Swiss Life Retraite Entreprises

Contrat de retraite collective (Article 83 du CGI et Articles L.242.1 et D.242-1 du Code de la S.S.)
Swiss Ret Entr
* Un contrat souple
* Un contrat simple
* Un contrat totalement garanti (100% en fonds euros)
* Un contrat offrant sa gestion multi-profilée performante

Les cotisations sont exprimées en pourcentage du salaire brut ou de chaque tranche de salaire.

Les Plus Swiss Life

* De nombreuses options à la souscription
* Un taux de rente garanti dès l’affiliation

Le taux de conversion du capital en rente au terme du contrat est garanti , pour chaque salarié, dès son affiliation.

Désirez-vous en savoir plus ?

  • Le contrat Swiss Life Retraite Entreprises en détails
  • Votre devis Swiss Life Retraite Entreprises personnalisé
  • Téléchargez la documentation Swiss Life Retraite Entreprises
  • Faites-vous rappeler immédiatement pour toute question ou remarque sur Swiss Life Retraite Entreprises
  • SwissLife Retraite Indépendants

    Mercredi 11 mars 2009

    Une double sécurité

    Vous bénéficiez dès votre adhésion, pour toutes vos cotisations périodiques régulières, d’une retraite certaine et connue grâce au taux d’intérêt minimum garanti, et au taux de rente garanti qui détermine le montant de votre future retraite

    Une performance reconnue

    A titre indicatif, le taux de rendement net attribué aux cotisations périodiques régulières d’un contrat Retraite de même nature que SwissLife Retraite Indépendants a été de 4,42 % , en 2005. C’est l’un des meilleurs du marché et la Presse professionnelle récompense régulièrement les résultats du groupe Swiss Life.

    Un vrai choix le jour de votre retraite

    Au terme de votre contrat, 5 options de rente vous sont proposées :

    Bénéficiez en plus de la couverture prévoyance de votre choix !

    Dans tous les cas, votre contrat prévoit, en cas de décès avant le terme de l’adhésion, le versement immédiat du Compte Retraite, sous la forme de rente à vie à la personne que vous avez désignée.

    Pour une sécurité maximale, des garanties optionnelles

    SwissLife Retraite Indépendants vous propose si vous avez moins de 50 ans, un ensemble de 3 prestations complètes : l’exonération du paiement des cotisations, des Indemnités journalières et une Rente d’invalidité. Vous fixez vous-même la base de ces garanties.

    Un important avantage fiscal

    L’article 154 bis du Code Général des Impôts, récemment révisé par la loi Fillon, vous l’autorise. Parlez-en à votre Comptable !

    Une opportunité pour vous : le rachat des années antérieures

    C’est un avantage très intéressant car ces cotisations bénéficient aussi de la déduction fiscale accordée à vos cotisations périodiques régulières.

    Des garanties pour votre conjoint collaborateur

    Votre conjoint non rémunéré mais participant à l’activité de votre entreprise peut souscrire SwissLife Retraite Indépendants.

    Dans ce cas, c’est l’ensemble des cotisations (de votre contrat et de celui de votre conjoint) qui ouvre droit à déduction fiscale dans les limites prévues par la Loi Fillon.

    Désirez-vous en savoir plus ?

  • Découvrez Swiss Life Retraite Sélection en détails, le contrat de nouvelle génération !
  • Télécharger la documentation de Swiss Life Retraite Sélection, le contrat de nouvelle génération
  • Demandez votre étude personnalisée
  • Demandez à être rappelé immédiatement pour toute question ou remarque au sujet de Swiss Life Retraite Sélection
  • SwissLife Retraite Sélection

    Mercredi 11 mars 2009

    Diversifiez judicieusement votre épargne avec un large choix de supports financiers

    Les actions représentent à moyen et long terme, (c’est-à-dire entre 10 et 40 ans, soit la période durant laquelle se prépare en général la retraite), l’un des meilleurs rendements qui soit.

    Pour vous permettre d’en bénéficier, sélectionnez vos supports financiers selon votre horizon de placement et votre sensibilité au risque :
    * 3 fonds à profil de gestion, multigérés, correspondant chacun à un style de gestion clairement identifié pour vous éviter le souci des arbitrages et le choix délicat entre divers supports.
    * 3 fonds à horizon, spécialement adaptés à la préparation de la retraite et sécurisant ainsi l’épargne.
    * 22 autres fonds, si vous recherchez des investissements plus dynamiques ou plus orientés.

    Et bien sur un fonds en euros, totalement sécurisé, dont les intérêts vous sont définitivement acquis chaque année.

    Deux modes de gestion pour répartir votre investissement selon vos objectifs
    swl ret sel
    Vous souhaitez piloter votre contrat, optez pour la gestion libre !

    Vous connaissez les marchés financiers et suivez régulièrement leur évolution. Elaborez votre propre stratégie financière et arbitrez à votre convenance.

    Vous souhaitez plus de sécurité car les marchés boursiers sont trop volatils, ou vous n’avez tout simplement pas le temps ?

    SwissLife Assurance et Patrimoine propose dans le cadre de la gestion libre, deux options pour vous accompagner tout au long de la durée de votre contrat :
    * l’arbitrage automatique des plus-values : vos plus-values réalisées sur les supports en unités de compte sont automatiquement sécurisées par leur transfert sur le fonds en euros, dès qu’elles atteignent le niveau que vous avez choisi : 15, 20, 25 % ou un pourcentage à votre choix (au minimum de 10 %).
    * l’arbitrage automatique en cas de moins-values : sur les supports en unités de compte que vous avez choisis, un arbitrage est automatiquement réalisé par leur transfert sur le fonds en euros, si la valeur liquidative de ces supports venait à atteindre une moins-value de 15, 20, 25 % ou un pourcentage à votre choix (au minimum de 10 %).

    Vous souhaitez confier le pilotage de votre contrat : choisissez l’arbitrage automatique et progressif de votre épargne vers le fonds en euros.

    Vous approchez de l’âge de votre retraite ou vous voulez minorer vos risques tout en profitant encore de la dynamique des marchés boursiers ? Alors optez pour ce mode de gestion : l’exposition au risque de votre contrat diminuera.

    La souplesse de réorienter à tout moment et librement votre épargne

    L’orientation que vous voulez donner à votre Compte Retraite vient à changer ?

    Vous souhaitez accéder à des placements plus risqués ou au contraire plus sécurisés ?

    Avec SwissLife Retraite Sélection vous pouvez à tout moment effectuer des arbitrages sur votre épargne entre les différents fonds qui vous sont proposés.

    Et bien sûr à chaque échéance anniversaire de votre adhésion, vous pouvez décider de répartir différemment vos cotisations périodiques.

    Des cotisations adaptées à votre activité

    Vous pouvez également racheter des cotisations au titre des années antérieures (selon les législations en vigueur).

    Vous avez déjà souscrit un contrat Madelin, vous pouvez transférer sur un contrat SwissLife Retraite Sélection l’épargne constituée et ainsi bénéficier de ses nombreux avantages.

    Un taux de rente garanti dès votre adhésion

    Avec SwissLife Retraite Sélection, le taux de conversion de la rente qui vous sera versée à vie lors de la liquidation de votre retraite vous est garanti dès votre adhésion, pour toutes les cotisations versées durant le financement de votre contrat.

    L’engagement que prend SwissLife Assurance et Patrimoine est fondamental dans le cadre de la constitution de votre retraite. Cet avantage vous protège des conséquences de l’allongement de la durée de vie.

    Un vrai choix le jour de votre retraite

    Au terme de votre contrat, 5 options de rente vous sont proposées :

    Au terme de votre contrat, vous choisissez l’option la mieux adaptée à vos besoins, en fonction de votre situation familiale et patrimoniale à cette date.

    Profitez pleinement d’un dispositif fiscal avantageux

    De même, les chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole peuvent profiter des avantages de la loi du 18 novembre 1997.

    Ces deux textes ont été récemment améliorés par la loi Fillon. SwissLife Retraite Sélection répond aux exigences de ces législations : ainsi vos cotisations retraite sont déductibles de votre revenu imposable dans les limites d’une large enveloppe (articles 154 bis et 154 bis 0A du Code Général des Impôts).

    Une option indispensable à l’adhésion : la garantie plancher-décès

    Souscrite à l’adhésion, la garantie plancher-décès permet de compenser une moins-value éventuellement constatée lors du décès de l’adhérent (garantie limitée à 30 % des versements nets, avec un maximum de 75 000 €).

    Le capital sera versé aux bénéficiaires sous forme de rentes. La cotisation de cette option n’est prélevée que si le contrat est en moins-values latentes.