Articles avec le tag ‘Rente éducation’
La rente éducation ou comment assurer le financement des études de vos enfants …
Vendredi 23 octobre 2009La réponse, dans tous les cas :
La Rente Education terme technique d’assurance, plus communément intitulée la Rente d’Orphelin
Entre les frais innérant au logement et à la vie courante de tous les jours, le financement des études supérieures de nos enfants constituera tôt ou tard un effort financier pouvant peser très lourdement dans le budget familial !
Mais qu’adviendrait-il de ce financement, dans le cas du décès prématuré de l’un ou l’autre des parents ? Comment la famille, d’autant plus dans le cas d’une monoparentalité, pourra-t-elle faire face à cet effort financier, pourtant essentiel à l’avenir de(s) l’enfant(s) ?
La solution : La Rente d’Education !
- Ce type de contrat assure un revenu mensuel, revalorisé, garanti dès l’origine, d’un montant déterminé par le(s) parent(s), assuré(s) en cas de décès ou d’ invalidité permanente et totale , qui sera versé en vue de financer la scolarité et même les études supérieures de l’enfant, et ce, jusqu’à l’âge maximum de 26 ans …
- Ce contrat pourra bien entendu être souscrit par chacun des parents, mais sera essentiel dans le cas d’une famille monoparentale !
- Le coût variera en fonction de l’âge du ou des parents, mais surtout en fonction du montant de la rente garantie …
Il est donc primordial de procéder au préalable à une évaluation des besoins, en tenant compte du nombre d’enfants à protéger, de leur âge au moment de la souscription, puis de l’âge des parents et de leur garanties existantes par ailleurs !
En effet, bon nombre de personnes ignorent qu’ils bénéficient déjà de ce type de garantie, au sein d’un contrat de prévoyance lié à leur contrat de travail …
Notre cabinet se tient à votre entière disposition pour vous aider à déterminer la nature de vos besoins à cet égard.
Vous désirez en savoir plus : Nous vous proposons gratuitement votre devis personnalisé, sans aucun engagement !
April Médica, la prévoyance haut de gamme des professions médicales …
Vendredi 10 juillet 2009Une seule garantie obligatoire
Décès/Invalidité Absolue et Définitive
Les options
* Doublement du capital en cas de décès et Invalidité Absolue et Définitive
* Rente éducation progressive
* Rente de conjoint
* Le versement d’une Indemnité Journalière en cas d’Incapacité Temporaire Totale de travail du 1er au 90ème jour et/ou du 91ème au 1095ème jour en cas d’ITT
* Une rente d’invalidité Permanente Totale et Partielle dès 15% ou 33%
* Un capital perte de profession
Les points forts du contrat April Médica :
* De hauts niveaux de garanties
* Une rente d’invalidité à partir de 15% de taux d’invalidité
* Une franchise 7/3/3 possible en cas d’ITT
* Une simplicité de souscription : 1 simple questionnaire médical pour un capital décès allant jusqu’à 250 000€
Les + d’APRIL Medica
* La souplesse du contrat : seule la garantie décès/IAD est obligatoire
* Une réduction non fumeur sur l’ensemble de la cotisation
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April, Prévoyance Salariés
Jeudi 19 mars 2009Pourquoi souscrire April Prévoyance Salariés ?
- Afin de compenser la perte de revenu qu’occasionnerait un arrêt de travail. En effet, la plupart du temps, la Sécurité sociale ne vous verse au mieux seulement la moitié de votre salaire …
- Afin de permettre à vos proches de s’organiser financièrement en cas de décès En effet, mis à part les dispositions spécifiques aux cadres d’entreprise, la Sécurité sociale ne verserait à vos ayant droits au plus 8.577 € en cas de décès …
- Palier à l’absence éventuelle d’un contrat collectif de prévoyance ou le compléter. En effet, sauf dispositions spécifiques à votre contrat de travail, votre employeur n’est pas tenu de vous garantir une couverture complémentaire en cas d’arrêt de travail …
Qui peut y souscrire ?
Toute personne salariée en CDI, âgée au plus de 59 ans, mais dont les prestations seront assurées jusqu’à l’âge maximum de 60 ans pour les indemnités journalières et 70 ans pour la garantie décès …
Des garanties adaptées à la plupart des contrats de travail
- Des indemnités journalières de 10 € à 80 €
- Une franchise de 90 à 120 jours, jusqu’au 1095ème jour d’arrêt de travail
- une rente d’invalidité de 300 € à 2.400 € par mois
- Un capital décès jusqu’à 100.000 €
- Une rente éducation par enfant jusqu’à 10.000 € par an
- Une rente de conjoint jusqu’à 5.000 € par an
- Une option de doublement des garanties en cas d’accident
Désirez-vous en savoir plus ?
