Pourquoi souscrire April Prévoyance Salariés ?
- Afin de compenser la perte de revenu qu’occasionnerait un arrêt de travail. En effet, la plupart du temps, la Sécurité sociale ne vous verse au mieux seulement la moitié de votre salaire …
- Afin de permettre à vos proches de s’organiser financièrement en cas de décès En effet, mis à part les dispositions spécifiques aux cadres d’entreprise, la Sécurité sociale ne verserait à vos ayant droits au plus 8.577 € en cas de décès …
- Palier à l’absence éventuelle d’un contrat collectif de prévoyance ou le compléter. En effet, sauf dispositions spécifiques à votre contrat de travail, votre employeur n’est pas tenu de vous garantir une couverture complémentaire en cas d’arrêt de travail …
Qui peut y souscrire ?
Toute personne salariée en CDI, âgée au plus de 59 ans, mais dont les prestations seront assurées jusqu’à l’âge maximum de 60 ans pour les indemnités journalières et 70 ans pour la garantie décès …
Des garanties adaptées à la plupart des contrats de travail
- Des indemnités journalières de 10 € à 80 €
- Une franchise de 90 à 120 jours, jusqu’au 1095ème jour d’arrêt de travail
- une rente d’invalidité de 300 € à 2.400 € par mois
- Un capital décès jusqu’à 100.000 €
- Une rente éducation par enfant jusqu’à 10.000 € par an
- Une rente de conjoint jusqu’à 5.000 € par an
- Une option de doublement des garanties en cas d’accident
Désirez-vous en savoir plus ?
