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Swiss Life Prévoyance Indépendant, la prévoyance professionnelle à la carte !

Mardi 8 juin 2010

Jusqu’à présent, Swiss Life avait fait preuve d’un certain savoir faire, en matière de prévoyance professionnelle.
SLPI
Les formules Swiss Life Ténor, Swiss Life Relais Maintien de Revenus, étaient destinées à protéger le professionnel et sa famille dans de très bonnes conditions, mais en lui exigeant des prestations packagées pouvant, dans certains cas, faire double emploi … En effet, comme dans l’ensemble du marché de la prévoyance professionnelle, les prestations en cas de décès ne pouvaient être séparées de celles concernant le maintien du revenu …

Or, désormais, avec Swiss Life Prévoyance Indépendant, le professionnel peut déterminer librement ses choix de prestations, sans aucune contrainte !

Par exemple, ne souscrire seulement des indemnités journalières, sans les coupler nécessairement à un capital décès … Souscrire une rente de conjoint et d’éducation pour ses enfants, sans les coupler avec un capital décès

Bref, Swiss Life Prévoyance Indépendant assure aux Artisans, Commerçants ou Libéraux, les meilleures prestations de leur choix, à des conditions tarifaires exceptionnelles, puisque leur faisant bénéficier de tarifs les plus ajustés en fonction des prestations qui leur sont réellement nécessaires !

Alors, qu’attendez-vous pour nous formuler votre demande de devis personnalisé ?

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  • April, Success Manager 2 …

    Jeudi 20 août 2009

    L’un des seuls contrats du marché, offrant une protection globale en cas de décès ou d’invalidité, pour :

    • L’entreprise (garantie homme clé)
    • La famille (protection patrimoniale)
    • Les associés (conservation du contrôle de votre entreprise)

    Ces trois protections peuvent être cumulées ou non, et complétées par deux options :

    • L’IPT (invalidité permanente et totale)
    • Doublement Accident (en prévoyance familiale)

    Des garanties élargies :
    April succ

    • Capital décès / IAD : de 100.000 € à 4.000.000 €
    • Capital IPT : de 100.000 € à 2.000.000 €
    • Option Doublement : Maximum de 760.000 €

    Des conditions de souscription simplifiées …

    • L’âge limite de l’adhésion repoussé à 65 ans (décès/IAD) et 60 ans (IPT)
    • Des formalités médicales simplifiées jusqu’à l’âge de 54 ans, jusqu’à 250.000 € de garantie …
    • Si nécessaire, un parcours médical facilité, sans avance des frais

    April Médica, la prévoyance haut de gamme des professions médicales …

    Vendredi 10 juillet 2009

    Une seule garantie obligatoire

    Décès/Invalidité Absolue et Définitive

    Les options

    * Doublement du capital en cas de décès et Invalidité Absolue et Définitive
    * Rente éducation progressive
    * Rente de conjoint
    * Le versement d’une Indemnité Journalière en cas d’Incapacité Temporaire Totale de travail du 1er au 90ème jour et/ou du 91ème au 1095ème jour en cas d’ITT
    * Une rente d’invalidité Permanente Totale et Partielle dès 15% ou 33%
    * Un capital perte de profession
    Médica
    Les points forts du contrat April Médica :
    * De hauts niveaux de garanties
    * Une rente d’invalidité à partir de 15% de taux d’invalidité
    * Une franchise 7/3/3 possible en cas d’ITT
    * Une simplicité de souscription : 1 simple questionnaire médical pour un capital décès allant jusqu’à 250 000€

    Les + d’APRIL Medica

    * La souplesse du contrat : seule la garantie décès/IAD est obligatoire
    * Une réduction non fumeur sur l’ensemble de la cotisation

    Pour quel statut social opter, à l’égard de mon conjoint « collaborateur » ?

    Mercredi 10 juin 2009

    Volià une question assez simple, en apparence, mais qui est nettement plus complexe qu’elle n’y paraît ! En effet, en fonction des éléments suivants :

    • Les fonctions exactes remplies par le conjoint du dirigeant dans l’entreprise…
    • Le type d’entreprise et le statut du dirigeant…
    • Le statut social du ménage (type de contrat de mariage, pacs, …);

    doute
    Le conjoint collaborateur pourra alors ou ne pourra pas être considéré juridiquement comme tel ! Certes, d’autres solutions seront toujours envisageables, mais qui seront directement liées non seulement à une notion de budget, mais encore et surtout, à un objectif précis poursuivi …

    Par exemple :

    • La constitution de droits à la retraite
    • La Prévoyance
    • Le transfert de coût social d’un conjoint à l’autre (dans le cas d’un écart d’âge conséquent)
    • Les Economies fiscales et sociales …

    Trois formes de statut du conjoint se dégagent :

    • Collaborateur (conjoint ou pacsé d’un indépendant ou gérant majoritaire)
    • Salarié(e) (Attention à la notion éventuelle de co-dirigeant )
    • Associé(e)

    Chacun de ces statuts a bien ses avantages et ses inconvénients, mais tous comportent un coût non négligeagle, à mettre en rapport avec les objectifs effectivement poursuivis !

    Compte tenu de tous ces paramètres, une telle question exigera donc une approche juridique, fiscale, sociale, patrimoniale, sans laquelle la décision prise pourra avoir de très lourdes conséquences …

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