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Swiss Life Prévoyance Indépendant, la prévoyance professionnelle à la carte !

Mardi 8 juin 2010

Jusqu’à présent, Swiss Life avait fait preuve d’un certain savoir faire, en matière de prévoyance professionnelle.
SLPI
Les formules Swiss Life Ténor, Swiss Life Relais Maintien de Revenus, étaient destinées à protéger le professionnel et sa famille dans de très bonnes conditions, mais en lui exigeant des prestations packagées pouvant, dans certains cas, faire double emploi … En effet, comme dans l’ensemble du marché de la prévoyance professionnelle, les prestations en cas de décès ne pouvaient être séparées de celles concernant le maintien du revenu …

Or, désormais, avec Swiss Life Prévoyance Indépendant, le professionnel peut déterminer librement ses choix de prestations, sans aucune contrainte !

Par exemple, ne souscrire seulement des indemnités journalières, sans les coupler nécessairement à un capital décès … Souscrire une rente de conjoint et d’éducation pour ses enfants, sans les coupler avec un capital décès

Bref, Swiss Life Prévoyance Indépendant assure aux Artisans, Commerçants ou Libéraux, les meilleures prestations de leur choix, à des conditions tarifaires exceptionnelles, puisque leur faisant bénéficier de tarifs les plus ajustés en fonction des prestations qui leur sont réellement nécessaires !

Alors, qu’attendez-vous pour nous formuler votre demande de devis personnalisé ?

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  • April, Success Manager 2 …

    Jeudi 20 août 2009

    L’un des seuls contrats du marché, offrant une protection globale en cas de décès ou d’invalidité, pour :

    • L’entreprise (garantie homme clé)
    • La famille (protection patrimoniale)
    • Les associés (conservation du contrôle de votre entreprise)

    Ces trois protections peuvent être cumulées ou non, et complétées par deux options :

    • L’IPT (invalidité permanente et totale)
    • Doublement Accident (en prévoyance familiale)

    Des garanties élargies :
    April succ

    • Capital décès / IAD : de 100.000 € à 4.000.000 €
    • Capital IPT : de 100.000 € à 2.000.000 €
    • Option Doublement : Maximum de 760.000 €

    Des conditions de souscription simplifiées …

    • L’âge limite de l’adhésion repoussé à 65 ans (décès/IAD) et 60 ans (IPT)
    • Des formalités médicales simplifiées jusqu’à l’âge de 54 ans, jusqu’à 250.000 € de garantie …
    • Si nécessaire, un parcours médical facilité, sans avance des frais

    Pour quel statut social opter, à l’égard de mon conjoint « collaborateur » ?

    Mercredi 10 juin 2009

    Volià une question assez simple, en apparence, mais qui est nettement plus complexe qu’elle n’y paraît ! En effet, en fonction des éléments suivants :

    • Les fonctions exactes remplies par le conjoint du dirigeant dans l’entreprise…
    • Le type d’entreprise et le statut du dirigeant…
    • Le statut social du ménage (type de contrat de mariage, pacs, …);

    doute
    Le conjoint collaborateur pourra alors ou ne pourra pas être considéré juridiquement comme tel ! Certes, d’autres solutions seront toujours envisageables, mais qui seront directement liées non seulement à une notion de budget, mais encore et surtout, à un objectif précis poursuivi …

    Par exemple :

    • La constitution de droits à la retraite
    • La Prévoyance
    • Le transfert de coût social d’un conjoint à l’autre (dans le cas d’un écart d’âge conséquent)
    • Les Economies fiscales et sociales …

    Trois formes de statut du conjoint se dégagent :

    • Collaborateur (conjoint ou pacsé d’un indépendant ou gérant majoritaire)
    • Salarié(e) (Attention à la notion éventuelle de co-dirigeant )
    • Associé(e)

    Chacun de ces statuts a bien ses avantages et ses inconvénients, mais tous comportent un coût non négligeagle, à mettre en rapport avec les objectifs effectivement poursuivis !

    Compte tenu de tous ces paramètres, une telle question exigera donc une approche juridique, fiscale, sociale, patrimoniale, sans laquelle la décision prise pourra avoir de très lourdes conséquences …

    Désirez-vous en savoir plus ?

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  • ExpertAss Pro

    Mardi 24 mars 2009

    Cette section de notre site est destinée spécifiquement aux chefs d’entreprises, aux Indépendants et aux professions libérales, cherchant les bonnes réponses à leurs problématiques, en matière de prévoyance, santé, épargne et retraite, tant à titre personnel que collectif …

    Le personnel salarié de votre entreprise, sera d’autant plus motivé qu’il pourra disposer de mesures sociales et fiscales avantageuses, sans pour autant négliger la notion essentielle d’une bonne gestion des coûts …

    logoExpertAss

    Vous trouverez dans cette section non seulement les réponses à la plupart de vos questions à cet égard, mais encore et surtout des solutions, bien spécifiques à chaque type de professionnel, adaptées au plus grand nombre de cas, mais pouvant bien entendu s’ajuster au plus près de vos objectifs personnels et du budget octroyé à ce type d’investissement …

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