Articles avec le tag ‘Prévoyance Collective’
April Santé Entreprises 2010
Lundi 7 septembre 2009April Santé Entreprises 2010 est un contrat responsable, ouvrant droit aux avantages fiscaux liés à l’article 83 du CGI.
• Maternité : Un forfait naissance / adoption jusqu’à 500 € (Nouveau !)
• Hospitalisation : Une prise en charge intégrale des frais en secteur conventionné
• Dentaire : Un forfait implants jusqu’à 1150 € par an
• Optique : La prise en charge des verres est proportionnelle au défaut de vision, avec des remboursements plus importants pour les fortes corrections qui nécessitent des verres coûteux
• Appareil auditif : Des remboursements renforcés jusqu’à 1000 € par an, Sécurité sociale incluse
April Entreprises Santé 2010 propose une prise en charge de nombreux soins et praticiens non remboursés par le régime général de la Sécurité sociale :
- Opération de la myopie au laser
- Séances de chiropractie, ostéopathie, acupuncture, étiopathie, naturopathie, psychologue
- Forfaits vaccins et traitement antipaludéen, sevrage tabagique et bilan diététique
- Forfait pilules contraceptives
Des avantages et des services associés performants
• Les prestations sont accordées sans délai d’attente
• Le traitement des remboursements s’effectue en 24 heures maximum
• Vos salariés bénéficient gratuitement du tiers payant généralisé et n’ont pas besoin de faire l’avance des frais !
• Ils ont accès à notre service assurés qui répond à toutes leurs questions concernant leurs garanties, ainsi qu’à leur espace personnel sur internet
• Ils bénéficient automatiquement d’une assistance (hors DOM) performante.
Adhésion :
L’âge moyen du collège doit être strictement inférieur à 65 ans
Cessation des garanties :
Au départ en retraite ou au départ de l’entreprise, mais le salarié pouvant alors bénéficier du maintien de ses prestations à titre personnel …
Des cotisations en cohérence avec le budget de votre entreprise et adaptées à toutes les compositions familiales
• Jusqu’à 9 salariés, cotisations dégressives en fonction du nombre de vos salariés lors de l’adhésion et en fonction de l’âge moyen du collège à assurer.
• A partir de 10 salariés, tarification sur mesure calculée au plus juste en fonction de la démographie exacte de vos salariés à assurer.
• Le choix entre 3 formules de cotisations :
- Adulte / Enfant, avec la gratuité des cotisations à partir du 3ème enfant
- Adulte / Adulte + 1 Enfant / Famille, particulièrement adaptée à la prise en compte des familles monoparentales
- Famille, le meilleur compromis pour couvrir vos salariés et leur famille
• Le conjoint, le pacsé, le concubin et les enfants fiscalement à charge du salarié jusqu’au 31/12 de leur 25e anniversaire peuvent bénéficier de la complémentaire santé
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April Prévoyance Entreprises 2010
Lundi 7 septembre 2009• Véritable contrat à la carte, APRIL Prévoyance Entreprises 2010 vous propose une grande souplesse dans le choix de la couverture de vos salariés …
• Vous pouvez moduler les garanties décès et incapacité, ajouter des rentes optionnelles, et ainsi construire une protection sur-mesure pour vos salariés, tout en respectant le budget de votre entreprise.
• La couverture prévoyance assurée par le contrat APRIL Prévoyance Entreprises 2010 est également un levier pour fidéliser et motiver vos collaborateurs !
Des garanties Décès parfaitement modulables
APRIL Prévoyance Entreprises 2010 vous propose des garanties Décès-IAD modulables selon la composition familiale des salariés :
• Pour les célibataires : capital de 100 à 400% du salaire brut annuel
• Pour les conjoints : renfort possible du capital de 50 ou 100% du salaire brut annuel
• Pour les personnes fiscalement à charge : renfort possible du capital de 25 à 100% du salaire brut annuel
• Le doublement accident : capital supplémentaire de 100% du salaire brut annuel versé en cas décès ou IAD suite à un accident
• Le double effet : capital supplémentaire de 100% du salaire brut annuel en cas décès du conjoint simultanément ou postérieurement à celui de l’assuré
• L’allocation obsèques : 1 PMSS versé en cas de décès de l’assuré ou d’un membre de sa famille (conjoint ou enfant)
Important
Un capital décès en adéquation avec la situation familiale du salarié décédé, avec le choix entre 2 formules d’indemnisation :
• soit le versement intégralement sous forme de capital
• soit le versement d’un capital réduit assorti d’une rente éducation
Ce choix est offert lorsque les majorations du capital pour les conjoints et les enfants ont été souscrites.
Des garanties Incapacité/Invalidité performantes
Vous avez le choix entre 11 franchises et 3 taux d’indemnisation.
Les prestations sont accordées sans aucun délai d’attente. La couverture est immédiate dès la date d’effet du contrat, sous réserve d’acceptation de l’assureur.
A noter :
• Aucune exclusion pour les arrêts de travail dus aux dorsalgies, lombalgies et problèmes psychiques
• Les arrêts de travail liés à la maternité sont pris en charge, y compris le congé maternité en fonction des garanties souscrites
• Les garanties sont maintenues pendant le congé paternité
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Vous avez 50 ans ou plus, vous êtes cadre supérieur ou cadre dans le secteur privé …
Jeudi 28 mai 2009Vous êtes à quelques années de votre départ en retraite , vous remplissez des fonctions de Cadre d’entreprise dans le secteur privé.
En tant que tel, vous disposez d’un régime de prévoyance , très complet, vous mettant parfaitement à l’abri ainsi que toute votre famille, en cas de maladie, accident …
Quelles questions devez-vous impérativement vous poser ?
- Vais-je toujours pouvoir en disposer, une fois à la retraite ? Non !
- Vais-je pouvoir m’assurer dans les mêmes conditions ? Non !
- Quel en sera le coût ?
Quelles en seront donc les conséquences ?
- La nécessité de dépenser des sommes très inportantes …
- Le risque de ne pas pouvoir se réassurer pour des raisons de santé …
- Le risque de ne plus pouvoir protéger sa famille dans de bonnes conditions !
Existe-t-il des solutions ?
Oui, bien sur !
La prévoyance, telle l’épargne , est réellement un investissement sur le long terme, qui bien adapté à l’évolution de votre situation professionnelle et familiale, tout comme à votre budget, vous mettra à l’abri de tout “accident” de l’existence !
Désirez-vous en savoir plus ?
