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Les assurances et épargnes collectives en 2010 subissent un peu plus de pression sociale !

Lundi 1 février 2010

Contrats d’assurances collectives : Les Modifications fiscales et sociales 2010

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 a créé une contribution sociale ou forfait social de 2 %, à la charge de l’employeur, concernant

  • les sommes versées par l’entreprise au titre de l’intéressement et de la participation ;
  • les abondements de l’employeur aux PEE, PEI et PERCO ;
  • les cotisations patronales aux contrats de retraite supplémentaire (Article 83 du CGI, sur la part exonérée de cotisations sociales).
  • Hausse de taux 2

    En 2010, ce forfait social passe de 2% à 4% sur toutes les sommes versées , à partir du 1er janvier 2010 :

  • Au titre de l’épargne salariale (intéressement, participation et plans d’épargne salariale),
  • Etendu aux chefs de ces entreprises, présidents, directeurs généraux, gérants, membres du directoire, conjoint du chef d’entreprise s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l’article L. 121-4 du code de commerce
    (Seules les sommes versées à ce titre aux salariés y étaient soumises jusqu’à présent)

  • Sous forme de jetons de présence
  • Versés aux administrateurs ainsi qu’aux membres du conseil de surveillance de sociétés anonymes et des sociétés d’exercice libéral à forme anonyme.

    Découvrez notre sélection de contrats d’assurances collectives

    L’intéressement

    Jeudi 20 novembre 2008

    Contrairement aux primes dites “classiques” et individualisées (ancienneté, présence, bilan, …) , la prime d’intéressement n’est pas considérée comme salaire, donc exonérée de charges sociales. En revanche, seront appliqués les prélèvements de la CSG et la CRDS, comme sur toute forme de revenu.

    Elle est payée après le dernier jour du septième mois suivant la clôture de l’exercice social de l’entreprise. Ce versement peut être subordonné, dans le cadre de l’accord collectif, à une durée de présence minimale dans l’entreprise.

    Cette prime peut être affectée à compléter le compte PEE du bénéficiaire, prime qui se verra alors exonérée de l’impôt sur le revenu puisque réinvestie …

    PEE

    Jeudi 20 novembre 2008

    Le plan d’épargne d’entreprise peut être mis en place :

    - sur décision unilatérale de l’employeur,

    - par accord avec le CE

    - par référendum à la majorité des deux tiers.

    Toutes les entreprises peuvent mettre en place un plan d’épargne sans condition de forme ou d’effectif. (même une association, de type loi 1901)

    Le PEE peut recevoir les sommes provenant :

    - de l’ Intéressement,

    - de la Participation

    - des versements volontaires des salariés.