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ExpertAss Pro

Mardi 24 mars 2009

Cette section de notre site est destinée spécifiquement aux chefs d’entreprises, aux Indépendants et aux professions libérales, cherchant les bonnes réponses à leurs problématiques, en matière de prévoyance, santé, épargne et retraite, tant à titre personnel que collectif …

Le personnel salarié de votre entreprise, sera d’autant plus motivé qu’il pourra disposer de mesures sociales et fiscales avantageuses, sans pour autant négliger la notion essentielle d’une bonne gestion des coûts …

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Vous trouverez dans cette section non seulement les réponses à la plupart de vos questions à cet égard, mais encore et surtout des solutions, bien spécifiques à chaque type de professionnel, adaptées au plus grand nombre de cas, mais pouvant bien entendu s’ajuster au plus près de vos objectifs personnels et du budget octroyé à ce type d’investissement …

  • Découvrez l’ensemble de nos offres professionnelles
  • La prévoyance du du Dirigeant et de l’Indépendant
  • La retraite du Dirigeant et de l’Indépendant
  • L’intéressement

    Jeudi 20 novembre 2008

    Contrairement aux primes dites “classiques” et individualisées (ancienneté, présence, bilan, …) , la prime d’intéressement n’est pas considérée comme salaire, donc exonérée de charges sociales. En revanche, seront appliqués les prélèvements de la CSG et la CRDS, comme sur toute forme de revenu.

    Elle est payée après le dernier jour du septième mois suivant la clôture de l’exercice social de l’entreprise. Ce versement peut être subordonné, dans le cadre de l’accord collectif, à une durée de présence minimale dans l’entreprise.

    Cette prime peut être affectée à compléter le compte PEE du bénéficiaire, prime qui se verra alors exonérée de l’impôt sur le revenu puisque réinvestie …

    PEE

    Jeudi 20 novembre 2008

    Le plan d’épargne d’entreprise peut être mis en place :

    - sur décision unilatérale de l’employeur,

    - par accord avec le CE

    - par référendum à la majorité des deux tiers.

    Toutes les entreprises peuvent mettre en place un plan d’épargne sans condition de forme ou d’effectif. (même une association, de type loi 1901)

    Le PEE peut recevoir les sommes provenant :

    - de l’ Intéressement,

    - de la Participation

    - des versements volontaires des salariés.