Il y a désormais deux conditions à respecter, afin de pouvoir bénéficier de cette disposition sociale, appelé le cumul Emploi-Retraite, sans limitation de ressources :
- Percevoir, donc avoir liquidé, l’ensemble de vos retraites obligatoires:
* Régime(s) de base
* Régimes complémentaires
* Régimes spéciaux
et ce, en france comme à l’étranger …
- Avoir atteint l’âge de 65 ans ou bien bénéficier du régime de base à taux plein, dans le cas où vous seriez âgé de 60 à 64 ans.
Dans le cas où ces deux conditions ne seraient pas respectées, les dispositions antérieures se verraient appliquées, c’est à dire que l’un des 3 plafonds ci-dessous (le plus favorable) ne devra pas être dépassé par votre *cumul Emploi-Retraite* :
* 160% du SMIC (soit 25.368 € en 2009 !)
* Votre dernier salaire brut d’activité
* Le salaire moyen brut de vos *10 dernières années d’activité*
Inconvénient de cette disposition :
Depuis le 1er juillet 2009, les cotisations patronales et salariales sont désormais prélevées, mais sans attribution de droits complémentaires !
Que devons-nous en déduire ?
Une anticipation de nos futurs droits à la retraite, justifiant la souscription d’un véritable contrat de retraite complémentaire, à prestations garanties sera non seulement moins restrictif, mais encore et surtout plus souple dans ses conditions de réalisation !
Vous avez encore des doutes ?
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