Articles avec le tag ‘Caisse retraite complémentaire salariés’

Retraites Agirc et Arrco : Reculer, certes, mais … Pour mieux sauter ?

Mardi 24 mars 2009

Un accord « temporaire » … concluant ?

Une simple reconduction jusqu’à fin 2010 des règles de l’ARRCO (pour tous les salariés du secteur privé) et de l’AGIRC (cadres).

Principales dispositions de cet accord :

* l’abandon du projet d’abattement de 22%, envisagé d’être appliqué aux salariés cessant leur activité entre l’âge de 60 ans et 65 ans.
* Le prix d’achat des points qui reste indexé sur les salaires
* Le montant de la pension correspondante indexé sur les prix
* Les cotisations de retraite qui ne sont pas relevées.

En conséquence, dès cette année, les pensions versées par l’AGIRC et l’ARRCO, devraient certainement devenir supérieures aux cotisations encaissées et donc entraîner la fonte progressive des réserves financières, qui pourrait aller jusqu’à leur épuisement en 2015 … en plein pensionnement du baby boom, c’est à dire la période de départ en retraite d’un très grand nombre de français nés entre 1950 et 1955 …
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D’autres solutions avaient-elles été envisagées ?

Repousser à 61 ans au lieu de 60 ans, l’âge légal du départ en retraite sans décôte appliquée sur les pensions complémentaires, à l’appui d’une hausse des cotisations patronales de retraite …

Le Medef y semblait favorable, mais les syndicats en ont rejeté l’idée, par refus de déconnecter l’âge de la retraite de base CNAV de celui des régimes complémentaires …

Pourtant, du fait de l’augmentation importante de l’espérance de vie, la logique aurait voulu que l’on repoussât progressivement l’âge du départ en retraite … Tout en laissant pour autant à chacun le droit d’anticiper son départ, mais alors en acceptant d’en assumer personnellement les conséquences …

Conclusion :

Il est clair que tous les dispositifs de capitalisation retraite vont désormais devenir essentiels en vue de se constituer une pension suffisante …
Notre cabinet est à votre entière disposition pour vous aider à déterminer la meilleure des stratégies en ce qui vous concerne …

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    Comment demander à percevoir sa retraite ?

    Samedi 21 mars 2009

    19Toute personne ayant cotisé à plusieurs régimes de base (Régime général de la S.S., BIC …), n’a qu’une seule demande de retraite à formuler. Elle doit déposer l’imprimé unique de demande de retraite auprès du dernier régime auquel elle a été affiliée. Cet organisme, quel qu’il soit, fera suivre les informations aux autres régimes concernés.

    Les différentes retraites seront alors calculées et réglées séparément, en fonction de la durée de chacune des activités exercées.

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    Quelle est donc la règle du « Taux Plein » en retraite …

    Mardi 9 septembre 2008

    h2. Quelle est-elle, en substance ?

    Soit, pouvoir justifier d’au moins *160 trimestres cotisés ou assimilés* (chômage, invalidité …), donc réputés acquis, auprès de l’un ou de plusieurs régimes de vieillesse de base (Régime Général des salariés, commerçant, artisan …), étant entendu qu’à partir de 2012, *164 trimestres* seront alors exigés !

    Soit, avoir *65 ans révolus*, afin de ne pas se voir appliquer les minorations correspondantes (décôte) au nombre des trimestres éventuellement manquants (1,25% par trimestre).

    Suivant le cas, le coefficient de *décôte* pourra se calculer non pas en fonction du nombre de trimestres manquants, mais en fonction de l’âge révolu, séparant le futur retraité de ses 65 ans …

    Par conséquent, rien n’empêche quiconque, âgé de 60 ans, disposant du nombre de trimestres requis, ou inapte au travail, de partir en retraite puisque bénéficiant dès lors du *taux plein* !

    h2. Quel est donc ce taux ?

    *50%* du salaire ou revenu moyen revalorisé (par les coefficients légaux de revalorisation, en vue de tenir compte de l’érosion monétaire), calculé sur les 25 meilleures années d’activité, ces mêmes revenus demeurant plafonnés à hauteur du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) de chaque année de référence …

    h2. Particularité positive de cette règle :

    Les assurés cotisant au-delà des 160 trimestres requis (bientôt 164) ou après leur 65 ans, bénéficient cette fois-ci d’une *surcôte*, pouvant représenter jusqu’à 5% par année travaillée !

    h2. Particularité négative de cette règle :

    La décôte appliquée éventuellement à l’assuré a une conséquence directe sur le calcul des droits acquis auprès des caisses complémentaires !

    h2. Quelle conclusion en tirer ?

    Chacun d’entre nous ayant un cursus professionnel distinct, seule la reconstitution précise de votre carrière professionnelle, vous permettra non seulement de vérifier la bonne validation de vos droits sociaux acquis, mais encore et surtout de déterminer la meilleure des stratégies à suivre, en fonction de votre *statut social*, de vos revenus professionnels, de votre situation patrimoniale et de vos attentes personnelles !

    Chaque profession ayant ses propres règles sociales, ses particularités, il est absolument indispensable de procéder à cette reconstitution dès vos 45 ans à 50 ans …

    Faites appel, sans hésiter, à notre équipe d’experts, qui mettra gracieusement à votre disposition, ce service indispensable de Reconstitution de Carrière …

    h2. Désirez-vous en savoir plus ?

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