ExpertAss, actualités » Prévoyance

Vous êtes Dirigeant, Artisan, Commerçant, Libéral, Auto-Entrepreneur … Protégez-vous !

yrenaud — Tue, 24 Jan 2012 18:00:01 +0000

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La dépendance, la perte d’autonomie … April Assurances s’engage, avec April Serenassur !

yrenaud — Fri, 20 Jan 2012 14:59:20 +0000

Souscrire à un contrat de dépendance est indispensable, parce que nous ne sommes pas préparés à la perte d’autonomie, à ses lourdes conséquences pour nos proches, à la complexité et à la longueur des démarches à entreprendre.

April Serenassur, l’un des tout meilleurs produits d’assurance de dépendance, évolue en 2012 :

Une simple déclaration d’état de santé

Pour les moins de 60 ans

Pour les moins de 71 ans, pour un capital dépendance au plus de 60.000 €

Le choix entre deux formes de prestations :

Un capital (maximum de 100.000 €)

Une rente dépendance (maximum 2.500 € par mois)

Une indemnité de 500 € en cas de fracture accidentelle

Un service spécifique d’assistance, pour soulager le rôle de l’aidant familial

Aide à la recherche d’établissements spécialisés

Soutien psychologique

Prise en charge d’une personne qui le remplace en cas d’hospitalisation

Aide à la constitution du dossier de dépendance, pour obtenir une prise en charge publique ou privée

Prise en charge de la visite d’un ergothérapeute pour l’aménagement du logement

Mise à disposition de matériel adapté

Aide à la recherche de services à la personne

April Serenassur a de plus l’avantage de vous permettre de rester assuré pour un minimum de prestations, dès lors que vous avez cotisé au moins 8 ans !

Faites-vous rappeler immédiatement pour toute question ou remarque sur April Serenassur

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Avec Swiss Prévoyance Salariés, en cas d’imprévu, vous avez tout prévu !

yrenaud — Fri, 23 Sep 2011 15:29:34 +0000

Jusqu’à présent, Swiss Life Prévoyance avait plutôt la réputation de s’adresser en priorité aux TNS …
Désormais, avec ce tout nouveau produit, Swiss Prévoyance Salariés, Swiss Life Prévoyance s’adresse aux travailleurs salariés !

De quoi s’agit-il exactement ?

D’un contrat de prévoyance complet, souple et modulable, à souhait !

Arrêt de travail, invalidité ou décès, SwissLife Prévoyance Salariés vous garantit un complément
de revenus quels que soient les aléas de la vie. (jusqu’à 5.000 € par mois)

Il vous permet de ne retenir que les garanties qui correspondent réellement à vos besoins
personnels et à votre situation professionnelle.

Vous définissez vous-même les montants et les franchises pour compléter au mieux les indemnités
versées par la Sécurité sociale et éventuellement par votre entreprise.

Les plus de Swiss Prévoyance Salariés :

Vos garanties sont revalorisées tous les ans selon l’évolution du point AGIRC.

Des délais de franchises et des périodes d’indemnisation ont été prévus pour chaque situation. Vous adaptez à tout moment le montant de vos garanties en fonction de vos besoins.

Vous ne payez plus aucune cotisation en cas d’incapacité de travail indemnisée, après 90 jours.

Vous bénéficiez d’une vraie réduction de tarif en souscrivant une couverture globale.

Points clé à retenir :

Une garantie indemnités journalières mi-temps thérapeutique incluse.

L’exonération de vos cotisations en cas d’incapacité de travail indemnisée après 90 jours.

Une revalorisation de vos garanties selon l’évolution du point AGIRC.

Un tarif préférentiel si vous choisissez une couverture globale.

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La prévoyance professionnelle des « séniors » s’adapte au report de l’âge de la retraite !

yrenaud — Wed, 14 Sep 2011 14:48:15 +0000

En effet, cela a pris du temps aux compagnies d’assurances, mais enfin, elles ont fini par prendre la décision de modifier les conditions générales de leurs contrats de prévoyance professionnelle !

Certaines Compagnies d’assurances ont simplement repoussé l’âge terme de leur contrat de 2 ans, de 65 à 67 ans,

D’autres Compagnies d’assurances, acceptent d’aller au-delà des 67 ans, mais au cas par cas, tout autant bien entendu que l’activité professionnelle soit maintenue. Mais, selon le type d’activité exercée, une surprime pourra être exigée ou une limitation des prestations se voir appliquée !
(par exemple, des Indemnités journalières plafonnées à 50% du revenu professionnel jusqu’à l’âge de 70 ans inclus)

Actuellement, aucune compagnie d’assurances n’accepte d’assurer quiconque pour des indemnités journalières au-delà de 70 ans ! Et pourtant, de plus en plus de libéraux ou d’indépendants sont contraints de travailler parfois jusqu’à des âges plus avancés … Mariage tardif, des enfants jeunes, études spécialisées très longues, reprise d’activité après un divorce ou un décès … Les exemples sont très nombreux et pourtant, rien n’y fait !

De plus, passé l’âge de 55 ans, demandez donc à une compagnie d’assurance d’accepter votre adhésion à une prévoyance professionnelle, de vous assurer en tant qu’indépendant ! Là aussi, de nombreux progrès restent à faire !

Néanmoins, notre cabinet, Expertise Assurances Conseil, parvient tout de même à trouver des solutions, la plupart du temps, à ce type de situation.
Certains de nos partenaires acceptent donc d’assurer des professionnels de plus de 55 ans à la souscription, dans le domaine de la prévoyance professionnelle (Indemnités journalières, rente d’invalidité, …), en maintenant les garanties jusqu’à leur cessation d’activité (maxi 70 ans) !

Vous êtes indépendant, gérant majoritaire, libéral, commerçant ou artisan

Vous avez plus de 55 ans

Vous êtes en bonne santé

Vous envisagez d’exercer votre activité au-delà de 67 ans

Par ses partenariats, le cabinet ExpertAss parviendra certainement à vous présenter une solution, spécifique à votre situation. Le(s) devis correspondant(s) vous seront adressés et présentés gratuitement, sans pour autant avoir l’obligation d’y souscrire …

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Comment limiter le coût de sa mutuelle santé ?

yrenaud — Thu, 23 Jun 2011 10:16:39 +0000

Tout d’abord, un constat :

De nos jours, de nombreuses familles changent régulièrement leur contrat de Mutuelle Santé, persuadés de faire ainsi de belles économies …

Aujourd’hui, trop nombreuses sont les familles, quelle que soit leur composition (célibataire, couple, parent isolé, couple avec enfants …) étant sur-assurées …

Enfin, force est de constater que les notions essentielles régissant le fonctionnement d’un contrat de Complémentaire Santé sont la plupart du temps mal interprétées par les assurés …

Alors, comment procéder afin de dénicher votre contrat de Mutuelle Santé, repondant au mieux à vos besoins réels de protection, tout en évitant de ne trop dépenser ?

En gardant à l’esprit les règles suivantes :

La notion de pourcentage du BRSS (ex: 200% BRSS) veut simplement dire que vous percevrez 2 fois la base de remboursement de la sécurité sociale (y compris le remboursement de la sécurité sociale)

Prenons l’exemple, pour bien comprendre, d’une prothèse dentaire SPR 50
- Facturée 500€
- BRSS : 107,50€
- Remboursement SS : 75,25€ (70% du BRSS)
- Remboursement Mutuelle : 139,75€ (130% du BRSS)

Par conséquent, vouloir se garantir dans un tel cas du 300% du BRSS au lieu du 200%, reviendrait à vouloir percevoir un complément de prise en charge de 107,50 € sur cette même dépense !

Mais à quel coût : Vous risquez bien de donner 2 à 3 fois cette somme dans l’année du fait de cotisations très nettement plus élevées !

Pourquoi ?

Parce que toute compagnie d’assurance vous proposant ses formules de Complémentaire Santé, veillera à ce que l’ensemble des postes de garanties soient à peu près de même niveau, même si vous n’en avez pas réellement besoin !

En effet, rares sont les personnes ayant besoin de prestations élevées dans tous les secteurs de santé … Par conséquent, comme dans le cas des formules packagées des opérateurs téléphoniques, vous allez payer pour des garanties de prestations dont vous ne vous servirez peut-être jamais !

En conclusion, comment faire :

Déterminer avec votre assureur conseil vos besoins réels

Comparer des exemples concrets de différents niveaux de prise en charge et les différences de surcoûts correspondants

Fixez-vous un budget à ne pas dépasser

Faites un point régulier entre vos cotisations versées et vos prestations perçues, vous serez surpris !

Evitez de changer votre contrat alors que vous avez plutôt intérêt à bénéficier de majorations de fidélisation

Tenez vous informé(e) des changements de la réglementation sociale ayant une interaction sur les bases de remboursements de la sécurité sociale et sur les coûts induits des mutuelles …

Otez-vous de l’esprit qu’un contrat d’assurance, quel qu’il soit, puisse comporter une notion de « rentabilité » ! Il n’est pas fait pour ça !

ExpertAss, cabinet de courtage en assurances, se tient à votre entière disposition pour vous assister dans cette démarche, en parfait respect des règles déontologiques de son devoir de conseil.

Après un entretien téléphonique consistant à l’analyse précise et objective de vos besoins, de votre limite budgétaire, notre cabinet vous adressera gratuitement par mail ou par courrier (selon votre convenance) plusieurs devis personnalisés accompagnés des notices contractuelles correspondantes, en vous garantissant le temps de la réflexion, le choix de votre décision, sans aucune obligation.

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Comment maîtriser le coût de votre prévoyance, en tant que TNS ?

yrenaud — Tue, 22 Mar 2011 14:06:32 +0000

Une constatation reconnue :

Une chose est évidente, plus nous vieillissons, plus le coût de notre prévoyance professionnelle augmente ! En effet, les statistiques sont bien là pour le démontrer, l’augmentation de l’âge étant directement liée à l’augmentation de la sinistralité par suite de maladie ou accident …

C’est la raison pour laquelle notre prime d’assurance de prévoyance professionnelle (indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, rente d’invalidité, rente de conjoint, rente éducation, mutuelle santé, capital décès, …) augmente de plus en plus, d’année en année !

La solution simple face à ce constat :

Il nous suffit d’opter pour une formule d’assurance de prévoyance professionnelle, dont les cotisations sont calculées en fonction de notre « âge d’entrée » !
La conséquence étant que notre prime d’assurance n’évoluera plus en fonction de notre âge …

De telles formules existent-elles ?

Elles sont peu nombreuses, certes, mais pourtant, elles existent !
Notre cabinet se tient à votre entière disposition pour vous établir un devis personnalisé, adossé à ce type de solutions spécifiques d’assurances de prévoyance professionnelle.

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Swiss Life présente sa nouvelle Assurance Obsèques 2010

yrenaud — Tue, 07 Dec 2010 19:25:41 +0000

Swiss Life Prévoyance et Santé modifie sa formule Swiss Life Obsèques !
Ces nouvelles conditions permettent désormais à chacun d’ajuster son contrat, selon ses souhaits.
SwissLife Obsèques 2010 apporte la certitude d’un accompagnement adapté, d’une assistance complète.

Il est désormais possible d’y souscrire jusqu’à l’âge de 85 ans !

Le capital maximum assuré est porté à 10.000 €

Le délai de carence, en cas de décès par maladie, est ramené à 1 an !

Trois modes de financement au choix : Prime unique, primes temporaires de 10 ou 15 ans, primes viagères

Libre choix de la date de prélèvement des cotisations, entre le 5, 10, 15 ou le 20 du mois

La revalorisation annuelle du capital initialement garanti, par une participation aux bénéfices

De toutes nouvelles garanties d’assistance, telles que l’enregistrement des volontés essentielles, l’orientation des services à la personne (Domical) …

Swiss Life Obsèques 2010 est né ! Voilà une toute nouvelle version qui ne tardera pas à faire parler d’elle !

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Vous êtes indépendant (TNS) … Optimisez vos coûts de prévoyance et de santé !

yrenaud — Thu, 07 Oct 2010 16:30:22 +0000

En tant que professionnel non salarié (TNS), quel que puisse être votre secteur d’activité, vous devez rechercher le meilleur moyen de vous assurer des prestations optimales, tant à l’égard de votre prévoyance professionnelle, qu’à l’égard de la prise en charge de vos soins de santé !

Vous assurer vous est, certes, nécessaire … Vous sur-assurer vous est, par contre, totalement inutile !

Notre expertise, en matière de prévoyance et santé professionnelle , vous permettra d’optimiser les coûts de votre protection et de celle de votre famille.

Quels sont nos engagements ?

Nous vous offrons l’audit précis de vos besoins réels dans le domaine de la prévoyance et de la santé, en distinguant bien les prestations de type forfaitaire (décès, rente de conjoint, rente éducation, …) et de type indemnitaire (Indemnités journalières, Rente d’invalidité, …), dans le but de vous éviter non seulement tout risque de surenchérissement, mais encore et surtout toute dépense qui pourrait s’avérer inutile !

A l’appui de cette analyse, nous recherchons les formules vous assurant les meilleures prestations, au meilleur coût.

Actuellement, sur ce segment de marché, certaines compagnies d’assurances ont créé des formules de type « à la carte » (Swiss Life Assurance et Pévoyance, Generali Assurances, …) alors que d’autres intervenants présentent des formules spécifiques de couplage « Prévoyance & Santé » (April Assurances, Alptis Assurances) ayant l’avantage de vous faire bénéficier de réductions tarifaires importantes (15% à 20%) pouvant même se cumuler à une réduction de 30% durant les deux premières années d’adhésion, en tant que créateur ou repreneur d’entreprise …

Laissez donc le soin à notre cabinet conseil, ExpertAss, de vous assister dans votre démarche d’optimisation de vos coûts d’assurances de prévoyance et de santé ! Vous aurez la certitude, sans honoraires ou frais d’intermédiation à nous verser, de bénéficier d’une analyse professionnelle de votre situation, d’un suivi régulier, sans concession et en toute impartialité.

Alors, qu’attendez-vous pour nous formuler votre demande d’optimisation de coûts ?

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Vous êtes Aidant Familial … Êtes-vous bien protégé ?

yrenaud — Thu, 30 Sep 2010 10:06:15 +0000

Par définition, l’Aidant Familial est là, la plupart du temps, pour assister un membre de sa famille dans l’exercice des activités courantes quotidiennes …

Cette aide régulière peut être permanente ou non. Elle peut prendre différentes formes, comme les soins d’hygiène et de confort, l’accompagnement à l’éducation et à la vie sociale, les démarches administratives, la coordination, la vigilance, le soutien psychologique, les activités domestiques …

Quelles sont donc les questions importantes à vous poser ?

Qui mettrait à l‘abri la personne que vous aidez si vous êtiez malade, hospitalisé ou si vous veniez à disparaître ?

Qui vous verserait des indemnités ou un capital en cas d’incapacité d’assumer votre fonction d’aidant familial ?

April Assurances, à l’aide de sa formule innovante, Solidaris Aidants Familiaux !

Jusqu’à 300 000 €(1) de capital versé au bénéficiaire en cas de décès ou d’Invalidité Permanente Totale de l’aidant,

Possibilité de doubler le capital(1) versé en cas de décès suite à un accident de l’aidant

Jusqu’à 3000 € d’indemnités mensuelles(1) versées si l’aidant ne peut plus assumer sa fonction (maladie, accident…)

Jusqu’à 100 € d’indemnités journalières(2) versées en cas d’hospitalisation de l’aidant

Versement d’un capital supplémentaire jusqu’à 12 000 €(3) en cas de maladie grave .

(1) Formule Complète (2) Formule Hospitalisation (3) Formule Maladies Redoutées

Vous faisant bénéficier d’un Service Assistance indispensable :

En cas d’hospitalisation de l’aidant, prise en charge de la garde de la personne dépendante à son domicile, livraison des repas.

En cas de décès de l’aidant, garde de la personne aidée à son domicile.

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April Success Manager 3, l’Assurance Homme Clé réinventée !

yrenaud — Wed, 09 Jun 2010 13:21:36 +0000

April Success Manager 3, un contrat d’assurances packagées, « 4 en 1″, qui va changer votre regard sur le contrat d’assurance Homme Clé !

Une protection globale pour :

Garantir la pérennité de votre entreprise (Assurance Homme clé),

Une entreprise sur trois fait faillite dans l’année qui suit la perte de l’homme clé. Le capital versé donne à l’entreprise
le temps de se réorganiser, de poursuivre son développement commercial et de payer ses charges.

Assurer le financement de vos projets (Couverture d’emprunt)

L’emprunt professionnel est une étape clé pour le développement de votre activité professionnelle. L’assurance pour couvrir l’emprunt est bien souvent une condition impérative à l’octroi du prêt.

Protéger votre famille (Prévoyance familiale)

Le versement immédiat d’un capital à vos proches leur permet de faire face aux événements avec un peu plus de sérénité et de concevoir des projets pour l’avenir.

Et conserver le contrôle de l’entreprise en cas de disparition d’un de vos associés (Garantie Associés).

La disparition de l’un des associés entraîne des difficultés financières et expose l’entreprise à l’intrusion dans le capital social d’un tiers non désiré. Le capital versé peut permettre ainsi de racheter les parts de l’associé décédé.

Ces quatre modules peuvent être souscrits ensemble ou bien séparément …

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