La loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 a créé une contribution sociale ou forfait social de 2 %, à la charge de l’employeur, concernant

En 2010, ce forfait social passe de 2% à 4% sur toutes les sommes versées , à partir du 1er janvier 2010 :

Etendu aux chefs de ces entreprises, présidents, directeurs généraux, gérants, membres du directoire, conjoint du chef d’entreprise s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l’article L. 121-4 du code de commerce
(Seules les sommes versées à ce titre aux salariés y étaient soumises jusqu’à présent)

Versés aux administrateurs ainsi qu’aux membres du conseil de surveillance de sociétés anonymes et des sociétés d’exercice libéral à forme anonyme.

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• Maternité : Un forfait naissance / adoption jusqu’à 500 € (Nouveau !)
• Hospitalisation : Une prise en charge intégrale des frais en secteur conventionné
• Dentaire : Un forfait implants jusqu’à 1150 € par an
• Optique : La prise en charge des verres est proportionnelle au défaut de vision, avec des remboursements plus importants pour les fortes corrections qui nécessitent des verres coûteux
• Appareil auditif : Des remboursements renforcés jusqu’à 1000 € par an, Sécurité sociale incluse

April Entreprises Santé 2010 propose une prise en charge de nombreux soins et praticiens non remboursés par le régime général de la Sécurité sociale :

• Opération de la myopie au laser
• Séances de chiropractie, ostéopathie, acupuncture, étiopathie, naturopathie, psychologue
• Forfaits vaccins et traitement antipaludéen, sevrage tabagique et bilan diététique
• Forfait pilules contraceptives

Des avantages et des services associés performants

• Les prestations sont accordées sans délai d’attente
• Le traitement des remboursements s’effectue en 24 heures maximum
• Vos salariés bénéficient gratuitement du tiers payant généralisé et n’ont pas besoin de faire l’avance des frais !
• Ils ont accès à notre service assurés qui répond à toutes leurs questions concernant leurs garanties, ainsi qu’à leur espace personnel sur internet
• Ils bénéficient automatiquement d’une assistance (hors DOM) performante.

Adhésion :

L’âge moyen du collège doit être strictement inférieur à 65 ans

Cessation des garanties :

Au départ en retraite ou au départ de l’entreprise, mais le salarié pouvant alors bénéficier du maintien de ses prestations à titre personnel …

Des cotisations en cohérence avec le budget de votre entreprise et adaptées à toutes les compositions familiales

• Jusqu’à 9 salariés, cotisations dégressives en fonction du nombre de vos salariés lors de l’adhésion et en fonction de l’âge moyen du collège à assurer.

• A partir de 10 salariés, tarification sur mesure calculée au plus juste en fonction de la démographie exacte de vos salariés à assurer.
• Le choix entre 3 formules de cotisations :

• Adulte / Enfant, avec la gratuité des cotisations à partir du 3ème enfant
• Adulte / Adulte + 1 Enfant / Famille, particulièrement adaptée à la prise en compte des familles monoparentales
• Famille, le meilleur compromis pour couvrir vos salariés et leur famille

• Le conjoint, le pacsé, le concubin et les enfants fiscalement à charge du salarié jusqu’au 31/12 de leur 25e anniversaire peuvent bénéficier de la complémentaire santé

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