April Santé Entreprises 2010 est un contrat responsable, ouvrant droit aux avantages fiscaux liés à l’article 83 du CGI.
• Maternité : Un forfait naissance / adoption jusqu’à 500 € (Nouveau !)
• Hospitalisation : Une prise en charge intégrale des frais en secteur conventionné
• Dentaire : Un forfait implants jusqu’à 1150 € par an
• Optique : La prise en charge des verres est proportionnelle au défaut de vision, avec des remboursements plus importants pour les fortes corrections qui nécessitent des verres coûteux
• Appareil auditif : Des remboursements renforcés jusqu’à 1000 € par an, Sécurité sociale incluse
April Entreprises Santé 2010 propose une prise en charge de nombreux soins et praticiens non remboursés par le régime général de la Sécurité sociale :
- Opération de la myopie au laser
- Séances de chiropractie, ostéopathie, acupuncture, étiopathie, naturopathie, psychologue
- Forfaits vaccins et traitement antipaludéen, sevrage tabagique et bilan diététique
- Forfait pilules contraceptives
Des avantages et des services associés performants
• Les prestations sont accordées sans délai d’attente
• Le traitement des remboursements s’effectue en 24 heures maximum
• Vos salariés bénéficient gratuitement du tiers payant généralisé et n’ont pas besoin de faire l’avance des frais !
• Ils ont accès à notre service assurés qui répond à toutes leurs questions concernant leurs garanties, ainsi qu’à leur espace personnel sur internet
• Ils bénéficient automatiquement d’une assistance (hors DOM) performante.
Adhésion :
L’âge moyen du collège doit être strictement inférieur à 65 ans
Cessation des garanties :
Au départ en retraite ou au départ de l’entreprise, mais le salarié pouvant alors bénéficier du maintien de ses prestations à titre personnel …
Des cotisations en cohérence avec le budget de votre entreprise et adaptées à toutes les compositions familiales
• Jusqu’à 9 salariés, cotisations dégressives en fonction du nombre de vos salariés lors de l’adhésion et en fonction de l’âge moyen du collège à assurer.
• A partir de 10 salariés, tarification sur mesure calculée au plus juste en fonction de la démographie exacte de vos salariés à assurer.
• Le choix entre 3 formules de cotisations :
- Adulte / Enfant, avec la gratuité des cotisations à partir du 3ème enfant
- Adulte / Adulte + 1 Enfant / Famille, particulièrement adaptée à la prise en compte des familles monoparentales
- Famille, le meilleur compromis pour couvrir vos salariés et leur famille
• Le conjoint, le pacsé, le concubin et les enfants fiscalement à charge du salarié jusqu’au 31/12 de leur 25e anniversaire peuvent bénéficier de la complémentaire santé
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